看剧普法：《女士的法则》中的职场潜规则
2022-05-09
案件背景：公司的中层郑研因为怀孕，被公司以业绩不达标为由辞退。郑研不接受这个辞退理由，觉得公司是因为自己怀孕所以才辞退自己，于是找到陈染律师，让她帮助自己维权，诉求是回到原来的工作岗位。
双方律师协调过程中，公司表示可以让郑研继续留在公司，但是需要调岗，降级去做地推工作或者调到清闲的行政岗。
这个案子不同点是，公司不是直接表明是因为郑研怀孕所以要辞退她，而是找了她工作上的错处（欲加之罪），应该算是隐性的裁员。
有人会想多一事不如少一事，有人觉得抗争也未必有好结果，所以默默忍受。现实生活中，像《女士的法则》里这位坚持用法律武器维护自己权益的例子并不多。
其实，在不是员工自己要求的情况下，公司因员工怀孕、产假等情况降低其工资，或予以辞退，都属于违法解除劳动合同。
我国《妇女权益保障法》第二十七条明确规定：“ 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。”
《女职工劳动保护特别规定》第六条第一款规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”
作为女性，当你因身处经期、孕期、产期、哺乳期而遭受公司不合理对待，请勇敢站起来，用法律维护自己的合法权益。
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